Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is bedoeld om spelers te beschermen tegen gokverslaving. Veel mensen vragen zich af of een CRUKS werkgever inzage heeft in hun persoonlijke status. Het is belangrijk om te begrijpen dat dit register strikt vertrouwelijk is en niet toegankelijk is voor werkgevers.

Privacy en bescherming van gegevens

In Nederland is de privacy van werknemers goed beschermd door de AVG-wetgeving. Een bedrijf heeft geen enkel recht om te controleren of een medewerker in het uitsluitingsregister staat ingeschreven. Deze informatie is puur bedoeld voor kansspelaanbieders om te voorkomen dat mensen met een speelverbod kunnen gokken bij legale casino’s of online platforms.

Mocht u zich zorgen maken over uw eigen registratie, dan is het goed om te weten dat dit geen gevolgen heeft voor uw arbeidsrelatie. U hoeft uw inschrijving in het register niet te delen met uw leidinggevende of de personeelsafdeling. Het register is er enkel voor uw eigen welzijn en om u te helpen bij het beheersen van speelgedrag.